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序号：1

题目类型：【单选题】

题目：企业文化在企业外部传播，反馈主要来自（ ）

选项：

A： 顾客

B： 员工

C： 竞争者

D： 供应商

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（ ）和权威性。

选项：

A： 领导魅力

B： 权力

C： 职位

D： 能力

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念 成人学历 等。

选项：

A： 伦理准则

B： 伦理关系

C： 伦理意识

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：领导的组织结构是指领导机构内部 渝粤教育 各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。

选项：

A： 纵向式

B： 参谋式

C： 横向式

D： 直线式

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。

选项：

A： 企业领导层

B： 英雄模范人物

C： 普通员工

D： 意见领袖

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指购买者购买某种产品通常所希望和默认的一组产品属性和条件。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是相关先行经验对其后接收活动的影响，包括“光环作用”和“扫把星作用”。

选项：

A： “自己人”效应

B： 晕轮效应

C： 投射效应

D： 从众效应

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是日本民族文化传统中涵盖一切伦理标准的最高美德。

选项：

A： 忠

B： 和

C： 仁

D： 义

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指对自身和社会发展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。

选项：

A： 企业哲学

B： 企业使命

C： 企业伦理

D： 企业战略

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。

选项：

A： 企业管理制度

B： 组织 国家开放大学 结构

C： 领导体制

D： 企业文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。

选项：

A： 传播者

B： 受传者

C： 噪声

D： 信息

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。

选项：

A： 企业环境

B： 企业规模

C： 企业利润

D： 企业战略

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和（ ）。

选项：

A： 压力型观念

B： 主导价值观念

C： 非主导价值观念

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的群体行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（ ）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。

选项：

A： 企业理念体系

B： 企业价值观

C： 企业使命

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：美国在拓殖初期，奖励个人独立创造的性格，坚信自我、尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，由此形成了美利坚民族的特殊性格。（ ）变成了美国主义和文化的同义语。

选项：

A： 个人主义

B： 冒险主义

C： 团队主义

D： 集体主义

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责 渝粤题库 ，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。

选项：

A： 一长制

B： 委员会制

C： 分离制

D： 职能制

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：组织保障不包括（ ）：

选项：

A： 专门组建企业文化落地领导小组

B： 各部门的CCO，即“首席文化官”

C： 杰出员工的参与

D： 营销人员的参与

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：东、西方企业文化的差异性体现在（ ）。

选项：

A： 对待人类与自然关系的不同态度

B： 对待个人与团队关系的价值取向

C： 对待企业经营和管理的思维方式

D： 对待客户与质量的价值观念不同

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：伦理准则包括企业的（ ）等。

选项：

A： 生产和服务伦理准则

B： 营销伦理准则

C： 研究与开发伦理准则

D： 信息伦理准则

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。

选项：

A： 官僚型文化

B： 强悍型文化广东开放大学 p>

C： 工作和娱乐并重型文化

D： 过程型文化

E： 赌注型文化

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则（ ）？

选项：

A： 建立标准

B： 建立反馈机制

C： 建立激励机制

D： 以上都不正确

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业伦理关系包括企业与投资人、（ ）竞争者、媒体等的关系。

选项：

A： 员工

B： 顾客

C： 股东

D： 合作者

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业文化包括（ ）。

选项：

A： 价值观

B： 信念

C： 仪式

D： 符号

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：企业文化落实的实施要点包括（ ）。

选项：

A： 根植于企业实际

B： 领导群体带头示范

C： 全体员工广泛参与

D： 形象管理有机结合

E： 母子文化有效衔接

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：西方企业文化在不同的历史发展阶段有其不同的表现形式，但就其本质而言，以个人为单位，崇尚“自我”以及开放的文化特征一直是贯彻始终的，呈现（ ）特点。

选项：

A： 制度化和明确性

B： 科学与理性

C： 创新性与进取性

D： 淡化情感和个人能力至上

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业领导体制主要是指领导系统上下、左右之间的权力划分以及实施领导只能的组织形式和组织制度，企业领导体制内容具体包括：（ ）等五个方面。

选项：

A： 领导的组织结构

B： 领导层次和领导跨度

C： 领导权限和责任划分

D： 领导体制的构成要素

E： 领导人员的配置和管理制度

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化分析常用的调研方法主要包括（ ）：

选项：

A： 访谈法

B： 问卷法

C： 资料分析法

D： 实地考察法

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：VIS是指在MIS指导下的以企业为主体的各类活动识别。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：环境相对稳定时，企业追求成本效益，往往规模大，组织架构复杂，组织内部的规章、程序和权力层级较为明显，组织的集权化程度明显增强。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：师资队伍建设只包括外部企业文化讲师。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业精神就是企业家的精神。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：意见领袖是企业文化建设成就品质化的最高体现，又是企业文化建设进一步深入开展的最大希望所在。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：全能楷模因个性突出、形象鲜明、更容易为群体成员学习和效仿。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：在一个企业中，领导不仅是决策者和执行者，同时也是行为文化的倡导者和引领者。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业文化差异存在于文化的各个层次，包括企业的外部环境、组织机体和个人，每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企业制度与企业制度文化是一回事。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：企业识别系统（CIS）包括理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）和视觉识别系统（VIS）三个子系统。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业生活环境包括对居住条件、环境卫生、配套服务设施等方面的改善，也包括对企业员工本身及其子女学习条件的创设。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：BIS是指以企业为主体的、得到社会普遍认同的、体现企业自身个性特征的、促使并保持企业正常运作以及长足发展而构建的明确反映企业经营意识的价值体系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：精神层是企业文化的核心，是决定制度层、行为层、物质层的关键。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47< 渝粤文库 /p>

题目类型：【判断题】

题目：由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：没有企业文化的融合，结盟、兼并、接管的企业就会出现“貌合神离，形连心不连”的现象。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：内向型的文化与并购扩张型战略相匹配。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：